在原单位解除劳动合同后，期间没有领取失业保

能否领取失业保险需视具体情况而定。分析：失业保险的领取条件通常包括非自愿失业、已办理失业登记、有求职意愿等。您从原单位解除劳动合同后，若符合这些条件且在失业期间内，理论上可以领取失业保险。但您提到在新单位工作了三个月，这段时间可能会影响失业期间的认定。若新单位的工作是临时或兼职，且未缴纳社保，可能仍符合领取条件。提醒：若您长时间未领取失业保险且符合领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请，以免错过申请期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若符合失业保险领取条件，应携带相关证件（如身份证、解除劳动合同证明等）到当地社保部门办理失业登记和失业保险申请手续。2.在申请过程中，若社保部门认为您不符合领取条件，应要求其出具书面说明，并了解具体不符合的原因。3.若对社保部门的答复有异议，可准备相关证据材料，向上一级社保部门或当地政府提起行政复议。4.若行政复议结果仍不满意，可考虑向法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请失业保险；二是若对申请结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。选择方式：若您对失业保险的领取条件、流程等不清楚，建议首先咨询社保部门。若对社保部门的答复不满意或认为其处理不当，可考虑提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。