用人单位给我签了解除合同，我签了，觉得赔偿

1.您在哺乳期内被辞退，单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位不得在女职工哺乳期辞退，否则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。您可以反悔，要求单位按此标准赔偿。-法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……-严重影响：若单位执意辞退，您不仅可获得双倍经济补偿，还可依据《劳动合同法》第八十七条，向劳动行政部门投诉，单位将面临行政处罚。2.经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。若您工作超半年不满一年，也应按一年计算，即支付您一个月工资作为补偿金。
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1.哺乳期被辞退，可主张单位支付双倍经济补偿金。2.不同情况下的具体操作：-若单位无故辞退，您应收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及辞退事实。-与单位沟通协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿金。-若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁裁决不服，可准备相关材料，如仲裁裁决书、起诉状等，向人民法院提起诉讼。
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1.哺乳期被辞退，常见的法律处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。-协商：首选与单位沟通，争取合理赔偿。-调解：若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。-仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.选择处理方式时，应先尝试协商和调解，更为高效便捷；若不成，再考虑仲裁；对仲裁结果不服，最后才选择诉讼。